Maud Madrid
Coach professionnelle certifiée & Formatrice
« Le véritable voyage ne consiste pas
à chercher de nouveaux paysages,
mais à avoir de nouveaux yeux. »
Marcel Proust
Mon approche
Mon approche est humaniste,
orientée solution et mise en action
Je propose des accompagnements individuels ou collectifs en coaching professionnel ou personnel, à travers une démarche orientée vers les solutions et la mise en action.
Mon approche s’appuie sur une croyance profonde : chacun de nous détient en lui toutes les ressources nécessaires pour réaliser les changements auxquels il aspire !
Mon rôle consiste à vous aider à gagner en clarté et à prendre le recul nécessaire par rapport à la problématique que vous rencontrez ou les challenges que vous avez à relever.
Je vous aide à apprivoiser vos émotions, à définir des objectifs personnels et professionnels qui vous ressemblent et à lever les freins ou les blocages que vous rencontrez.
Nous travaillons ensemble sur la mobilisation de vos ressources à travers notamment la mise en lumière de vos potentiels et de vos motivations profondes pour que vous puissiez déployer votre propre stratégie de réussite.
Les bénéfices
Plus concrètement, en fonction de votre demande initiale,
un coaching pourra notamment vous permettre de :
COACHING PERSONNEL
- Mieux vivre des périodes de transition (vie personnelle ou professionnelle)
- Apprendre à mieux vous connaître
- Améliorer votre confiance en soi
- Apprivoiser vos émotions, gérer votre stress
- Surmonter/dépasser un blocage
- Améliorer votre communication interpersonnelle
- Identifier vos valeurs et vos potentiels
- Retrouver du sens et vous sentir alignée
- Avoir une vision claire des projets qui vous tiennent à cœur et les mettre en œuvre
COACHING PROFESSIONNEL
- Retrouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle
- Communiquer avec plus d'assertivité
- Développer vos habiletés relationnelles
- Mieux gérer le stress et la pression au travail
- Clarifier vos priorités
- Retrouver du sens dans votre travail
- Avoir plus d'énergie et de motivation au quotidien
- Développer votre leadership
- Développer la cohésion de votre équipe
Pour avoir plus de détails sur le coaching pour les particuliers ou les professionnels,
n’hésitez pas à contacter Potentiels en Action
Mes outils
Le Coaching
Le coaching est l’accompagnement d’une personne vers la réalisation de ses objectifs personnels et/ou professionnels. C’est aussi un accompagnement humaniste qui guide les personnes vers le changement, et l’autonomie.
Il contribue ainsi au développement du potentiel humain en alliant épanouissement et sens.
Chaque personne étant unique et évoluant dans un contexte en perpétuel mouvement, le coach sait prendre en compte la personne dans sa globalité, dans toutes ses dimensions (personnel, professionnel, relationnel, social, physique, émotionnel…).
Le coaching est personnalisé, clairement orienté vers les solutions, et axé sur le présent et le futur.
Le coaching est donc avant tout basé sur la création d’un lien de confiance authentique et fort, d’un espace d’accueil de chacun, sans jugement. L’art du questionnement et de l’écoute active sont indéniablement les points forts d’un coach pour créer des prises de conscience et favoriser l’émergence des ressources, des potentiels et de nouvelles solutions.
La durée d’un coaching est variable selon le contexte et les objectifs. Il se déroule généralement sur une durée limitée allant de 4 à 9 mois.
La PNL
Programmation Neuro-Linguistique
La PNL est un ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s’intéresse à nos réactions plutôt qu’aux origines de nos comportements.
Elle privilégie le comment au pourquoi, et propose une grille d’observation pour améliorer la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres. Elle permet également de se fixer des objectifs et de les réaliser.
C’est une boîte à outils, dont la clé réside dans le langage et l’utilisation que chacun de nous fait de ses cinq sens et de son corps.
Son but : permettre de programmer et reproduire ses propres modèles de réussite.
L'Analyse Transactionnelle
Comprendre et améliorer ses relations
avec autrui et avec soi-même
L'analyse transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication élaborée dans les années 1950 par le psychiatre américain Eric Berne.
L’analyse Transactionnelle développe une grille de lecture de nos « transactions », une transaction étant le nom donné à un échange verbal et comportemental entre deux personnes.
Son analyse permet d’améliorer nos relations par une prise de conscience ainsi qu’une meilleure compréhension de « ce qui se joue ici et maintenant ».
L'Ennéagramme
Mieux comprendre son propre fonctionnement
dans les différents domaines de sa vie
L’ennéagramme est un système d’étude de la personnalité composé d’un diagramme et de neuf structures de caractère.
Respectueux de l’identité de chacun, cet outil s’applique aux habitudes de tous les jours et nous donne des repères pour mieux nous connaitre et comprendre les autres.
Il nous propose le chemin pour évoluer en transformant nos zones d’ombre (peurs, souffrances) en zones de lumière (prise de conscience de nos libertés).
Le bilan de Potentiels
Identifier ses potentiels forts
sources de motivation et d'épanouissement
Potentialis® est une méthode pédagogique d’accompagnement à l’auto-évaluation des potentiels afin d’aider la personne à découvrir et s’approprier ses potentiels dominants.
Son objectif est de vous aider à comprendre votre fonctionnement à travers des exercices pratiques, variés et ludiques qui permettent de mettre en évidence les potentiels forts à l'origine de notre motivation, de nos compétences développées et de nos réussites.
Les potentiels évalués :
- les potentiels sensoriels (écouter, observer, humer, palper, déguster)
- les potentiels de créativité (découverte, innovation, changement)
- les potentiels de raisonnement logique (situer, observer, réfléchir, agir)
- les potentiels de communication (affirmation de soi, écoute, clarté de l’expression)
Les valeurs de la démarche Potentialis® reposent sur l'humanisme et la motivation. La personne est ainsi considérée dans sa globalité, au regard des aspects positifs que sont ses potentiels forts.
